Trabajo colaborativo

Creamos un proyecto de gestión del cambio basado en el trabajo colaborativo, en tu experiencia, en metodologías ágiles en gestión de proyectos y en nuevos espacios de trabajo. «Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito«, Henry Ford.

Digital Challengers

Crearemos una red de colaboradores, los ‘Digital Challengers’, que participarán en el despliegue digital de los distintos proyectos para impulsar la transformación digital en la Mutua.

ASEPEYO LAB

Creamos un modelo de innovación para canalizar las iniciativas de mejora,  impulsadas de abajo a arriba. Tendremos una plataforma especializada en procesos de innovación y orientaremos las mejoras en aspectos concretos. 

Espacio Azul

Centralizaremos en un único espacio todas las aplicaciones y contenidos. Será un punto de encuentro para los empleados, para estar informados de las novedades, datos de negocio y cuestiones de nuestro día a día. Y todo personalizado y gestionado de manera fácil y dinámica. 

Servicio de Atención al Empleado (SAE)

Un nuevo canal de comunicación, más cercano y directo, entre la Dirección de Recursos Humanos y los empleados. Sesiones webex sobre temas que os preocupen o queráis conocer más en profundidad.

EMPLOYER BRANDING & ONBOARDING

Queremos mejorar la experiencia de nuestros empleados en su ciclo de vida laboral. Potenciaremos la marca empleadora de Asepeyo, crearemos un momento único en la incorporación de nuevos empleados y te acompañaremos en los momentos más vitales de tu carrera.

CRECEMOS JUNTOS

Vamos a evolucionar nuestro modelo de gestión de personas, orientado a mejorar la gestión del desempeño, con el objetivo de empoderar al empleado mediante conversaciones de desarrollo y feedback continuo, para tomar conciencia de sus oportunidades de crecimiento. 

Asepeyo Thanks

Pretendemos fomentar una cultura de reconocimiento en el que se valore el esfuerzo de los empleados a un trabajo bien hecho y un reconocimiento ligado a cultura y valores corporativos.

Universidad Corporativa

Tras 12 años de vida, nuestra Universidad actualiza su plan estratégico. Ponemos foco en los programas formativos para generar comunidades de aprendizaje y prácticas en toda la organización con herramientas y procesos que permitan analizar su uso. 

Know 2’u

Nuevo programa de gestión del conocimiento, que generará conexiones sólidas, para facilitar una comunicacion asertiva y empática, y que promoverá el trabajo en equipo. El objetivo: potenciar la colaboracion entre los equipos de trabajo.

Telémaco 

 Actualmente estamos desarrollando la 7ª edición del Programa de identificación de potencial de Asepeyo. ¡Este año incluye novedades! Una fase selectiva más exigente y otra de desarrollo con nuevos contenidos y experiencias reales de liderazgo. Además, impulsaremos «Telémaco Alumni», la comunidad de las distintas promociones de Telémaco.

Mentoring & Coaching

Pondremos en marcha un sistema de acompañamiento para profesionales con determinadas necesidades. En el proyecto se tendrán en cuenta colectivos especialmente sensibles para la Mutua, tales como médicos, técnicos y directores de centro. Paralelamente podrá establecerse una metodología de mentoring (directo o inverso).

Asepeyo Benefits

Los empleados tendrán una visión global de todos los beneficios que supone ser empleado de la Mutua, económicos y no económicos. De esta manera, ponemos en valor lo que tenemos y somos conscientes de lo que podemos optar, para cuando surja la oportunidad de disfrutarlo. 

GESTIÓN DE LA EDAD (aging activo)

Coordinación del conjunto de actuaciones de políticas relacionadas con la edad, abarcando cuatro grandes dimensiones: la salud y sus capacidades funcionales, las competencias y la educación, los valores, actitudes y motivación y finalmente la vida laboral.

 Modelo organizativo

Homogeneizar el modelo de organización y funcionamiento en la Mutua. Todas las direcciones y unidades de gestión deberán incorporar, como mínimo, su estructura organizativa, forma de gestión y responsabilidades y funciones de los diferentes puestos de trabajo.

Uso responsable de la tecnología

Fomentamos hábitos saludables entorno a la tecnología digital, para reducir y/o prevenir la aparición de trastornos ligados a un uso abusivo. Se contemplan dos ámbitos de actuación: el entorno laboral y el personal, diseñando acciones específicas en beneficio del trabajador.