Tal y como se informó en la circular C-076/23 (Abono del 3,5% (Incremento LPGE 2022). este mes de junio trae buenas noticias, salarialmente hablando y se van a realizar varios abonos al personal.

9 de junio- Abono atrasos incremento 3,5%

Para ayudar a entender mejor el pago que se ha realizado hoy de los atrasos del incremento del 3,5%, os adjuntamos un ejemplo estándar con los conceptos básicos. Las personas trabajadoras indefinidas de alta a 31 de diciembre de 2021 verán reflejado el concepto en la nómina “Abono atrasos increm. 3,5% 2022”.

¿Sobre qué conceptos se calcula?

  • La previsión anual que cada empleado indefinido tenía a 31 de diciembre de 2021, incluyendo el incremento de masa salarial de 0,9% sobre dicho ejercicio.
  • Los conceptos variables percibidos durante el ejercicio 2022 (guardias, plus festivos…)
  • La retribución variable por cumplimiento de objetivos percibida en 2021.

Ejemplo:

En caso de tener alguna duda, tenéis a vuestra disposición la aplicación «Consulta nómina» del Portal del empleado. Como sabes, estas consultas se reciben directamente en el área de administración de la Dirección de Recursos Humanos y son contestadas por una gestora de personal.

13 de junio- Paga extra

Aplicable solo para las personas trabajadoras indefinidas que tienen la opción de cobro de nómina en 14 mensualidades.

21 de junio- 3,5% 2023

El otro abono será en la nómina ordinaria del 21 de junio, correspondiente al incremento del 3,5% en 2023 (el incremento del 3,5%  que se hubiera tenido que aplicar en la nómina de cada mes de enero a junio al personal indefinido de alta a 31 de diciembre de 2021) sobre los conceptos:

  • Salario Base, el Complemento de Experiencia y el Plus de Nocturnidad así como las tablas de conceptos variables.
  • Resto de conceptos fijos que forman parte de la previsión anual, que cada empleado tenía a 31 de diciembre de 2021. El concepto en nómina es “Ajuste incremento masa salarial”.
  • Retribución variable (objetivos): debido a un pequeño incremento en la disponibilidad presupuestaria tras la reciente autorización oficial, se abonará en esta nómina la diferencia respecto a lo cobrado en el mes de abril.

 

Seguiremos informando de los próximos abonos previstos correspondientes al 2,5% de 2023.