Asepeyo cuenta con un nuevo proceso de bienvenida de nuevos empleados: Bienvenid@ a bordo.
Para este nuevo enfoque se ha diseñado un itinerario (employee journey), para mejorar la experiencia del empleado. Además, con este nuevo sistema se potencia la comunicación continua entre manager, recursos humanos y empleado.
El nuevo proceso empieza antes de la incorporación, desde que la persona es seleccionada, y dura hasta el final del periodo de prueba (en función del perfil contratado). Asegurar la integración de los nuevos empleados desde los primeros minutos es vital, ya que conduce a una mayor satisfacción en el trabajo, compromiso y fidelización.
Novedad: un proceso presencial y en remoto
Hemos apostado por un proceso de bienvenida mixto, que tanto se puede llevar a cabo en remoto como en presencial, cuando se considere necesario. No sólo por el COVID_19 sino porque el incremento del uso de la tecnología hará que este formato se integre cada vez más.
Mánager y empleado disponen de un espacio online con toda la información
>>Recursos disponibles para el manager:
Se ha creado un site específico en el portal del empleado , apartado “Manager”, con la descripción, contenidos y plantillas digitales de todo el proceso de acogida. Accediendo al site, encuentran la hoja de ruta a seguir para desarrollar cualquier proceso de nueva incorporación, desde que el candidato es seleccionado hasta el fin del periodo de prueba. En función de si eres manager o coordinador de recursos humanos, se puede escoger el perfil para que aparezcan las distintas plantillas a utilizar en cada momento del proceso.
Entra y consulta la información !!
http://asepeyo.global/bienvenidoabordo/
>>Recursos disponibles para el empleado:
Hemos creado el Portal Bienvenid@ a bordo, en nuestra plataforma e-learning de la Universidad Corporativa. En este espacio se encuentran recursos y contenidos formativos que invitan al empleado a iniciar su recorrido rumbo a la integración en Asepeyo, con 3 paradas en las que encontrará todo lo necesario para su adaptación al puesto, al equipo y a la cultura de la organización.
Cada una de las paradas se presenta gráficamente con una tarjeta, con momentos del viaje de integración. Dentro de cada tarjeta el usuario se encontrará con una infografía resumen.
El entorno formativo ofrece el progreso de la formación con acumulación de sellos, (gamificación), así como unas preguntas frecuentes (Brújula), un glosario (Asepeyo_pedia), un bloque con recursos formativos adicionales y las encuestas de formación en el apartado “ Mi equipaje”.
