¡Ahora tienes la oportunidad de realizar seguimiento de tu plan de acción!
Seis meses después de la entrevista de desempeño, ponemos a tu disposición un espacio para poder realizar seguimiento de lo que has acordado en tu plan de acción.
Esta nueva toma de contacto es una novedad en el procedimiento, que pretende mejorar la comunicación entre mánager y colaborador, recordando las responsabilidades de cada parte para ayudar a que se cumplan los compromisos acordados.
Una vez hayas mantenido la conversación de desarrollo, tu mánager actualizará la información en el cuestionario, que podrás consultar en el portal del empleado.
Dispones desde el 3 de diciembre hasta el 25 de enero.
Si quieres más información haz clic en este enlace: Guía del aplicativo de gestión del desempeño
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE HACER SEGUIMIENTO?
Obtienes Feedback constructivo
Eres partícipe de tu desempeño
Clarificas objetivos y expectativas
Identificas los obstáculos para cumplir el plan de acción a tiempo
Potencia confianza y fomenta compromiso
Para realizar la entrevista de seguimiento es necesario…
- Revisar el progreso de los objetivos acordados entre evaluado y evaluador.
- Determinar factores clave para lograr los objetivos (recursos, formación, apoyo…).
- Identificar fortalezas y áreas que necesitan mayor desarrollo.
- Anotar el grado de avance alcanzado, los compromisos adoptados y las decisiones, que han tenido lugar durante la conversación.
